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2023年4月自考《现代企业人力资源管理概论》真题及答案
- 年份：2023年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：90分钟
- 题量：38
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单选题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一项是最符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
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人力资源管理的核心概念是管理的（）。
A.效率
B.成本收益
C.效果
D.效能
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。
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人力资源管理经历的主要阶段有（）。
A.人事管理阶段
B.人事管理与人力资源管理混合阶段
C.人力资源管理阶段
D.家庭、工作、生活一体化发展阶段
E.战略人力资源管理阶段
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分。
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简述建立职位薪酬体系的基本步骤。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。
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试述人力资源战略规划的重要意义。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、案例分析题（本大题共15分。
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思科公司为了让员工安心工作，在硅谷买来很贵的地皮盖了托儿所；为了给公司员工提供上班的便利，更在办公室和员工住宅社区修了专用铁道。思科公司还有一个非常有特色的服务，就是紧急医疗帮助，在全球所有国家工作的员工都能获得一家全球医疗服务机构的24小时紧急服务。它提供的有些服务甚至超出了医疗范畴，包括处理疾病和社会不安因素、人身意外等构成的危险，员工所遇到的任何问题都能够通过拨打一个对方的付费电话获得帮助。一个好的全面薪酬体系固然是吸引人才、保留人才的基础，但在实际运作时，还要靠大量、具体的沟通来支持。要为员工们所理解和接受，要真正符合他们的愿望和要求。否则，再好的体系构想也难以奏效。而受聘者由于年龄、经历、企业工龄、个人和家庭情况等千差万别，对同一种全面薪酬体系的反应和要求也会很不一样。结合上述案例回答下列问题：
（1）思科公司为员工提供的是全面薪酬体系中的什么薪酬体系？该薪酬体系常用的工具有哪些？
（2）为什么该种薪酬体系能够得到广泛应用？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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