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2025年自考《现代企业人力资源管理概论》强化试卷（二）
- 年份：2025年
- 类型：模拟试题
- 总分：100.00分
- 时长：90分钟
- 题量：38
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单选题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一项是最符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
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在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，则具有（）。
A.正效益
B.负效益
C.零效益
D.无效益
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。
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组织结构设计的原则主要有（）。
A.目标一致原则
B.精干高效原则
C.分工与协作原则
D.集权与分权结合原则
E.稳定性与适应性结合原则
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分。
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简述个人职业生涯设计的基本步骤。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。
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试述员工培训系统建立的主要步骤。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、案例分析题（本大题共15分。
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LG培训的形式不仅仅限于“大家坐在教室里集中听课”，而相当一部分培训已经采用最新的网络工具来实现，如使用在线培训课堂软件进行远程教育等。其培训的新渠道是IBL课程（Internet Based Learning的缩写），即基于互联网的学习。公司设计了以网络为基础的学习软件，活用网络提供的资源。以远程教育的形式营造有利的环境来促进学习。目前LG开发的课程有《新人社员课程》、《社员能力向上课程》、《超一流亲切课程》。把培训的课程输到软盘里，每个员工可以随时随地按照自己的方式和进度进行自我培训，完成课程中的课题，最后指导人员会把这种学习的效果评估反馈给员工。请问：这种培训方式具有哪些特点？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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