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2025年自考《现代企业人力资源管理概论》强化试卷（一）
- 年份：2025年
- 类型：模拟试题
- 总分：100.00分
- 时长：90分钟
- 题量：38
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单选题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一项是最符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
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（）指对竞争者各方应从同样的起点、用同样的规则，公正地进行考核、录用和奖惩的竞争方式。
A.信息激励原理
B.动态适应原理
C.激励强化原理
D.公平竞争原理
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。
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人力资源管理的招聘前管理、招聘中管理和招聘后管理是为了达到（）目标。
A.能力
B.质量
C.行为
D.结构
E.学历
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分。
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简述绩效指标确立的基本步骤。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。
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论述人力资源管理经历的发展阶段及各阶段的基本特征。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、案例分析题（本大题共15分。
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w企业工作取得一定成效的时候老板会给员工发放一笔上千元的奖金。老板本以为这样就可以充分调动员工的积极性了，但是近年来发现这样的激励方式已经逐渐失去了作用，员工在领取奖金的时候反应非常平淡，就像领自己的薪水一样自然，并且在随后的工作中也没人会为这上千元的奖金表现得特别努力。同时，老板还发现员工的抱怨也比以前有所增加，员工们认为老板不重视他们的需求，给不了他们想要的东西。于是员工离职尤其是优秀人才的跳槽现象开始增多，这给企业造成了巨大的损失。
请问：
1.该企业在奖金发放方面存在什么问题？
2.你认为如何解决？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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