（）是指对人的看法过多地依赖第一印象，往往形成先入为主的思维定势；而且这、印象在以后较长时期内不容易改变。

A.首应效应

B.投射效应

C.晕轮效应

D.偏见效应

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人力资源管理经历的主要阶段有（）。

A.人事管理阶段

B.人事管理与人力资源管理混合阶段

C.人力资源管理阶段

D.家庭、工作、生活一体化发展阶段

E.战略人力资源管理阶段

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企业处于成长阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？

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试述员工推荐与校园招聘的优缺点。

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东大阿派公司的招聘途径非常多，包括打媒体广告、参加人才交流会和人才网站合作进行网上招聘，还有跟院校建立合作关系，在学校里重点培养学生、在企业内部鼓励员工推荐人才、用猎头公司招聘中高级人才等。东大阿派每年通过院校招聘的人才数量比较大，由于软件开发的人才需求特征，东大阿派侧重在学校选拔人才。公司一般对进入都进行笔试和面试，而且非常严格。东大阿派认为将基础素质好的员工招进来，通过对他们进行企业化的培养。帮助他们进行职业生涯规划，他们对企业文化有很好的认同，在东大阿派就能够得到较好的职业发展。公司给员工的待遇包括薪金。奖金、股票、福利、发展机会。工作时间长短在薪金上的体现不大，跟岗位关系很大，在评价一个六进入一个管理岗位，就已经考虑了学位、能力、经验。1996年东大阿派的股票上市，公司有许多员工通过股票回报，拥有百万财产，这样的人不是个别，而是一批，这也真正实现了当初东软创业时对人才的承诺：在国外享有的环境，我们同样有；在国外享有的高收入，我们同样也有。东大阿派为了让知识和头脑成为企业资本的一部分，变过去员工与企业简单的劳动契约联结为员工拥有企业股份的资本联结，知识与智力劳动参与分配，企业与员工结成命运共同体，员工与企业形成互利共生的关系。
1.对员工推荐、校园招聘等招聘渠道的优缺点进行比较。
2.请对东大阿派的报酬体系作出自己的评价。

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