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2022年7月自考《现代企业人力资源管理概论》真题及答案
- 年份：2022年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：90分钟
- 题量：38
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单选题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一项是最符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
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对已经有了相当资源或荣誉的人，给予他的资源或荣誉越来越多，产生累积效果；而对于那些缺乏资源或没有荣誉的人，则不承认或贬低其价值，忽视他们的成绩和需求。这反映的是（）。
A.马太效应
B.投射效应
C.晕轮效应
D.偏见效应
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。
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影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
A.预期经济增长
B.企业所在地对人才的吸引程度
C.企业自身对人才的吸引程度
D.全国范围的职业市场状况
E.企业所在地的人力资源状况
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分。
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简述招聘规划设计的主要内容。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。
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试述外部招聘的优缺点。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、案例分析题（本大题共15分。
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某集团的新员工在上岗之前，都要指定一对一的指导人。公司有一系列的规范来选择指导人，包括要求和资格认定及指导工作评价，在新员工报到前一周，各部门就要将名单报人力资源部，进行资格审查。新员工在没有指导人的情况下，该部门要暂缓进人计划，待有合格的指导人后方可进人。指导人负责带新人并考察新员工在试用期间的表现能力等，其作用一是代行人力资源部的考察职责，二是通过帮带行使部门职责。在这种体制下，新员工通过指导人的帮助，能够尽快进入角色。问题：这种培训方式具有哪些特点？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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