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2022年1月自考《现代企业人力资源管理概论》真题及答案
- 年份：2022年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：90分钟
- 题量：38
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单选题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一项是最符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
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在管理活动中，如果劳动成果大于劳动耗费，则具有（）。
A.正效益
B.负效益
C.零效益
D.无效益
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。
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人力资源管理经历的主要阶段有（）。
A.人事管理阶段
B.人事管理与人力资源管理混合阶段
C.人力资源管理阶段
D.家庭、工作、生活一体化发展阶段
E.战略人力资源管理阶段
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分。
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简述企业处于成熟阶段时，其人力资源管理的主要特点。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。
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试述我国劳动争议产生的原因。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、案例分析题（本大题共15分。
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某民营企业主为了规范员工的管理和激发员工的工作积极性，对员工的日常工作采取了一系列监督与管理措施，诸如给员工办公室安装了闭路电视监控、制定了外出请假制度、并给予抽查不到而又未请假者一次性罚款50元且自己亲自抽查、早上带领行政办公人员下车间等等监督与激励员工的措施。最终并没有起到应有的效果，办公人员虽在闭路电视监督之下，但仍是出工不出力。员工上班时间溜出去的仍较普遍，因为总经理很少有时间到办公室巡查。早上行政办公人员下车间，并不觉得很自豪，倒认为是例行公事。
问题：（1）员工激励的根本出发点在哪？
（2）员工激励的手段有哪些？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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