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2020年1月自考《现代企业人力资源管理概论》真题及答案
- 年份：2020年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：90分钟
- 题量：38
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单选题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一项是最符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
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一切企业经济和管理活动的目标和出发点是提高（）。
A.收益型效益
B.效益型效益
C.效率型效益
D.效果型效益
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。
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人力资源管理是一个有机系统，其主要构成部分有（）。
A.劳动力的配置者
B.劳动力的使用者
C.劳动力的调节者
D.劳动力的拥有者
E.劳动力的供给者
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分。
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简述人力资源战略规划的重要意义。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。
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试述绩效考评指标确立的基本步骤。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、案例分析题（本大题共15分。
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麦当劳为了追求高品质、一致性，对加盟者进行必要的培训一直是其重要的举措。1957年，麦当劳制作了一部训练影片，打算在各加盟店里分别讲习训练。后来麦当劳的经理们觉得必须制造出教室的气氛，才能教这些加盟者一般的经营的哲学和理论，而这些在各个店里是做不到的。当时，没有任何经营连锁业者想到开设个全天候的训练中心，但麦当劳为了使所有加盟者对标准化有充分认识，决心付诸实践，努力达到这一目的。最初，麦当劳在一个店里的地下室建造了一间教室，配备了必要的教学器材，并且聘请全天专职的教师任教。这样，1961年2月麦当劳成立了著名的汉堡大学。
请问：这种培训方式具有哪些特点？应注意哪些问题？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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