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2025年自考《现代人员测评》模拟试题（二）
- 年份：2025年
- 类型：模拟试题
- 总分：100.00分
- 时长：90分钟
- 题量：37
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单选题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一项是最符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
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下列说法不正确的有（）。
A.绩效主要是对主体工作前条件的分析与确定
B.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定
C.绩效考核是指考评主体对个体或组织的活动成果及其价值的考查与评定
D.绩效考评与素质考评是相辅相成的
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多选题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。
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下列选项对绩效考评与素质测评的关系理解正确的有（）。
A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定
B.绩效考评为素质测评提供了起点与背景
C.素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
D.素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充
E.素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分。
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人员素质测评量化
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分。
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测评标准体系的建构应该符合哪些基本原则？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、论述题（本大题共2小题，每小题15分，共30分。
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试述在论文型试题的编写过程中，需注意哪些问题？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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