切换考试
2025年1月自考《劳动争议处理概论》真题及答案
- 年份：2025年
- 类型：历年真题
- 总分：99.00分
- 时长：150分钟
- 题量：40
- 做题人数：0人
APP
做题
做题
手机在线做题
题型介绍
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。
-
关于劳动争议与民事争议区别的说法，错误的是（）。
A.劳动争议发生在平等的主体之间，民事争议发生在特定的主体之间
B.劳动争议双方存在一定的隶属关系，民事争议双方是完全的平等关系
C.劳动争议的社会影响一般比民事争议严重
D.民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，劳动争议则不能
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。
-
当法律发生冲突时，法律适用原则有（）。
A.不同效力层次的规范发生冲突时，适用高层次的法律规范
B.同级效力层次的规范发生冲突时，新法律优于旧法律
C.劳动和社会保障部的规章与国务院其他部门的规章发生矛盾，均须适用劳动和社会保障部法规
D.同级效力层次的规范发生冲突时，适用新法还是旧法须由劳动和社会保障部门决定
E.当同级效力层次的规范发生冲突时，新规范性文件优于旧规范性文件
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分。
-
劳动争议仲裁特有的原则是什么？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、论述题（本大题共1小题，每小题10分，共10分。
-
试述劳动争议仲裁庭的主要职责。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、案例分析题（本大题共3小题，共25分。
-
于某与A公司签订了为期3年的劳动合同，自2017年2月1日起至2020年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2017年6月20日于某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。A公司认为于某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。
问：于某所提起的劳动争议属于权利争议还是利益争议？根据是什么？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
切换科目
