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2023年10月自考《劳动争议处理概论》真题及答案
- 年份：2023年
- 类型：历年真题
- 总分：99.00分
- 时长：150分钟
- 题量：40
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。
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根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁委员会的组成是（）。
A.劳工代表、雇主代表和政府代表
B.职工代表、用人单位代表、工会代表
C.政府代表、工会代表、用人单位代表
D.工会代表、用人单位代表、第三方代表
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。
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企业劳动争议调解委员会调解的效力主要体现在（）。
A.调解的前提双方当事人自愿
B.调解可以引起仲裁时效的中断
C.调解协议具有法律效力
D.调解协议不具有强制执行力
E.当事人可申请人民法院强制执行调解协议
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分。
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简述劳动争议仲裁庭开庭审理劳动争议仲裁案件的程序。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、论述题（本大题共1小题，每小题10分，共10分。
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试述劳动争议处理中举证责任的特殊性。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、案例分析题（本大题共3小题，共25分。
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某医药公司总部在上海，在广州设立分公司，小李在该医药公司的分公司就职，其劳动合同履行地也在广州。2019年该医药公司因为小李在工作上违纪，解除了与小李的劳动合同。小李不服，向广州当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，小李对裁决结果比较满意。但该医药公司不服，以应由上海某区劳动争议仲裁委员会受理为由提出了管辖异议，并同时向上海某区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问题：根据相关劳动法律法规的规定，本案管辖权应如何确定？为什么？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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