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2023年1月自考《劳动争议处理概论》真题及答案
- 年份：2023年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：34
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。
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下列不属于劳动争议特征的是（）。
A.劳动争议主体特定性
B.劳动争议主体普遍性
C.劳动争议主体关系双重性
D.劳动争议影响面大、效率损失严重
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。
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劳动争议与劳动行政争议的主要区别是（）。
A.争议的主体与客体不同
B.争议的内容不同
C.争议产生的原因不同
D.处理争议依据不同
E.争议引起诉讼的程序与被告不同
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分。
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简述我国劳动争议处理的实体性法律规范。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。
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试述劳动争议调解程序与仲裁程序、诉讼程序的差异。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、案例分析题（本大题共2小题，共25分。
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陈某2018年12月进入TX公司从事安保工作，双方签订了一份为期3年的劳动合同。合同中特别约定了：员工如违反公司规章制度情节严重的，公司有权提前解除劳动关系，且无需支付赔偿金。2019年11月11日，陈某接到了公司的解雇通知，理由是陈某上班期间曾被保安队长和部门经理累计发现六次人不在岗擅离职守的情况。根据公司章程，安保人员无特殊原因擅离职守超过三次的视为严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同。陈某认为TX公司并未告知其公司章程，而公司则称其入职时已告知员工。双方分歧较大，11月20日陈某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司撤销解除劳动合同的决定。
问题：（1）劳动争议仲裁委员会是否应该受理该案？
（2）本案的举证责任应如何分配？为什么？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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