根据劳动争议的概念，下列属于劳动争议要素的是（）。

A.劳动争议主体

B.劳动争议对象

C.劳动争议目的

D.劳动争议程序

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

在市场经济条件下，通过积极的方式预防劳动争议具有重要的意义，劳动争议预防的意义在于（）。

A.有利于维护良好的政治局面和市场环境

B.有利于企业劳动生产率的提高和生产的发展

C.有利于保护劳动争议双方当事人权利

D.有利于建立企业内部和谐的劳动力市场

E.有利于提高企业的人力资源管理水平

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

简述按照劳动争议的性质划分的两类劳动争议的含义。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

试述劳动争议处理中举证责任的特殊性。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2016年3月，某事业单位琵琶剧团公开招聘演职人员，最终丁某被录用并与该剧团签订临时用工协议，协议约定试用期满三个月后该剧团为丁某缴纳社保。但丁某工作七个月后，该剧团仍未与丁某签订正式的书面劳动合同，且没有为其缴纳保险。丁某与该剧团协商，要求与剧团订立书面劳动合同，缴纳社保，后剧团未同意其要求并将其辞退。丁某遂向市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求支付被辞退的经济补偿金及劳动关系存续期间未订立劳动合同的2倍工资。而琵琶剧团认为自身是文艺组织，属于事业单位，不属于《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的适用范围，因此不同意丁某的请求。请问：丁某与琵琶剧团之间的关系是否属于《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》的适用范围？为什么？

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