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2020年10月自考《劳动争议处理概论》真题及答案
- 年份：2020年
- 类型：历年真题
- 总分：99.00分
- 时长：150分钟
- 题量：40
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。
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根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指（）。
A.用人单位和劳动者
B.用人单位和本单位的劳动者
C.两个独立的劳动者
D.两个独立的用人单位
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。
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实行单一司法机构模式的国家有（）。
A.美国
B.德国
C.芬兰
D.瑞典
E.澳大利亚
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分。
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简述劳动争议的特征。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、论述题（本大题共1小题，每小题10分，共10分。
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试述劳动争议诉讼中管辖的确定依据。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、案例分析题（本大题共3小题，共25分。
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2016年2月，某中学因缺乏师资，并向社会公开招募张某等6人担任该校教师，学校与张某6人签订临时工协议，6人的组织关系并未转入学校。2018年2月该学校为节约管理成本，提高工作效率，决定将张某等6人辞退。张某等6人认为被辞退时某学校应按劳动法规定向6人支付经济补偿金，而学校拒绝支付。张某等人遂向县劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决该中学支付6人经济补偿金。而某学校则宣称自身是学校组织，属于事业单位，不属于《劳动法》的适用范围，因此无需支付经济补偿金。
请问：张某等6人与某学校之间的关系是否属于《劳动法》的调整范围？理由是什么？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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