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2020年1月自考《劳动争议处理概论》真题及答案
- 年份：2020年
- 类型：历年真题
- 总分：99.00分
- 时长：150分钟
- 题量：40
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。
-
下列各项对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是（）。
A.劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间
B.劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全的平等关系
C.相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重
D.民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。
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与其他争议相比而言，劳动争议的特征有（）。
A.劳动争议主体特定性
B.劳动争议主体关系双重性
C.劳动争议内容多元性
D.劳动争议影响严重性
E.劳动争议主体多元性
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分。
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简述劳动争议的三大要素及这三大要素的基本特征。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、论述题（本大题共1小题，每小题10分，共10分。
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试述劳动争议诉讼中的必要共同诉讼和普通共同诉讼。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、案例分析题（本大题共3小题，共25分。
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林某与其丈夫均在单位上班，其二人有一个五岁小孩无人照顾，于是从当地的保姆市场雇佣保姆黄某，负责照顾小孩并打理家务，月薪1000元。后双方产生纠纷，林某解雇了黄某，但拖欠黄某两个月工资共2000元，于是黄某向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。但仲裁机构做出不予受理的决定。黄某不服，遂起诉至当地人民法院。
请问：（1）根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁机构的决定是否正确？为什么？
（2）人民法院是否应受理本案？为什么？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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