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2020年8月自考《劳动关系与劳动法》真题及答案
- 年份：2020年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：42
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单项选择题（本类题每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
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员工的劳动力市场力量，是由劳动者在劳动力市场供求中的什么来决定的？（）。
A.政策性
B.稀缺性
C.规模性
D.有效性
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本类题每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，全对得满分，少选、多选、错选、不选均不得分。
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优势需要的影响因素包括（）。
A.经济发展水平
B.心理成熟度
C.文化建设状况
D.需要程度的高低
E.政策法律环境
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、名词解释题（简要而准确的描述下列名词的定义。
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雇主协会
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、简答题（针对相关问题作出简明扼要的回答。
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简述劳务关系与劳动关系的区别。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、论述题（根据所给材料回答问题。
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试述马克思的劳资关系理论。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
六、案例分析题（根据所给材料回答问题。
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阅读下列案例材料，然后回答问题。
文某原系某旅游公司的职工，2008年3月与该公司签订了为期三年的劳动合同，文某上班没多久遇到汶川大地震，西部旅游受重创，公司效益不好，拖欠了文某5月份和6月份这2个月的工资5000元一直没发，随着灾后重建的推进，公司业务逐渐恢复，文某向公司领导主张补发工资时，领导总说员工要跟公司同舟与共，搪塞过去。2011年3月合同期限届满双方终止劳动合同，文某提出要求公司补发2008年拖欠的两个月工资，公司以时效已过为由予以拒绝，文某不服遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据上述事实，结合相关法律规定回答以下问题：
（1）该旅游公司是否可以以公司效益不好为由，克扣或拖欠文某的工资？为什么？
（2）文某追索劳动报酬的请求是否超过了仲裁时效？为什么？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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