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2018年10月自考《劳动关系与劳动法》真题及答案
- 年份：2018年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：38
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单项选择题（本类题每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
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以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念？（）。
A.劳雇关系
B.劳动关系
C.劳使关系
D.产业关系
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本类题每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，全对得满分，少选、多选、错选、不选均不得分。
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员工的关系力量有很多，尤其以下哪些力量最为重要？（）。
A.退出的力量
B.罢工的力量
C.停工的力量
D.岗位的力量
E.排工的力量
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、名词解释题（简要而准确的描述下列名词的定义。
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优势需要
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、简答题（针对相关问题作出简明扼要的回答。
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简述劳务关系与劳动关系的区别。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、论述题（根据所给材料回答问题。
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试述劳动法的基本原则。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
六、案例分析题（根据所给材料回答问题。
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阅读下列案例材料，然后回答问题。王某在一家食品加工厂连续工作了6年，但从2年前该厂就有拖欠王某工资的情况，累计有3个月约8000元（当地月最低工资为1200元），现在合同期限届满双方终止了劳动合同。王某向该厂索要曾经拖欠的工资，遭到拒绝，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。根据上述事实，结合相关法律规定回答以下问题：
（1）劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理是否成立？为什么？
（2）如果劳动争议仲裁委员会受理后作出的仲裁裁决是不是终局裁决？为什么？
（3）对于该案中劳动争议仲裁委员会不予受理的做法，王某怎么办？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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