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2018年4月自考《劳动关系与劳动法》真题及答案
- 年份：2018年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：42
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单项选择题（本类题每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
-
在劳动关系中，权力往往集中在（）。
A.政府
B.员工团体
C.管理方
D.雇主协会
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本类题每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，全对得满分，少选、多选、错选、不选均不得分。
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员工的关系力量有很多种，尤其以下三种力量最为重要（）。
A.加入的力量
B.退出的力量
C.罢工的力量
D.停工的力量
E.岗位的力量
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、名词解释题（简要而准确的描述下列名词的定义。
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管理方
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、简答题（针对相关问题作出简明扼要的回答。
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简述劳动关系的性质。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、论述题（根据所给材料回答问题。
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试述劳资冲突预防的意义。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
六、案例分析题（根据所给材料回答问题。
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阅读下列案例材料，然后回答问题。2013年6月，刚刚从某知名财经大学毕业的赵某到一家外企应聘，声称自己是会计专业硕士，取得了注册会计师资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需会计师，于是以高薪聘请赵某，请其担任财务主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。赵某自2013年7月开始工作后，在试用期内经常发生错误，财务报表数据不准确，导致公司运作不畅。公司开始怀疑赵某的能力，于2013年11月通过查询了解到，赵某的注册会计师证书是伪造的。于是该公司立即主张解除与赵某的劳动合同。试分析：
该公司与赵某签订的劳动合同是否属于无效劳动合同？为什么？
谁有权确认？该公司是否有权解除与赵某的劳动合同？为什么？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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