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2022年7月自考《工作岗位研究原理与应用》真题及答案
- 年份：2022年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：38
- 做题人数：2人
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题型介绍
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。
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在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合称为（）。
A.岗位
B.任务
C.职责
D.工作
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。
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决定一个岗位能级高低的因素包括（）。
A.责任的大小
B.工作性质
C.工作时间
D.任务繁简
E.劳动强度
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分。
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简述工作分析的原则。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。
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试述工作说明书的作用。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、案例分析题（本大题共1小题，每小题15分，共15分。
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一个小型机械加工厂最近一年来生产效率低下、员工士气低落。究其原因，管理层认为是前一年的迅速扩张导致厂内很多关系没有理顺，新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工资报酬差异很大、杂乱无章，从而导致该厂内部人际关系不协调，人员“跳槽”现象频繁。因此，该厂的厂长希望通过工作评价来改变现状。
阅读上面材料，请回答：
（1）该厂应做哪些工作评价的组织和准备工作？
（2）根据工作评价的步骤，该厂应如何进行工作评价？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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