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2019年1月自考《工作岗位研究原理与应用》真题及答案
- 年份：2019年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：38
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。
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一份好的工作说明书应对某项工作的基本概要、工作职责和任职者资格条件等必备内容做一个全面完整的描述，不能有遗漏或省略的内容，是指工作说明书的（）。
A.完备性
B.准确性
C.普遍性
D.可操作性
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。
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决定一个岗位能级的高低的因素包括（）。
A.责任的大小
B.工作性质
C.任务繁简
D.工作时间
E.劳动强度
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分。
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简述工作分析的原则。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。
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试述组织需要进行工作分析的各种情况。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、案例分析题（本大题共1小题，每小题15分，共15分。
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位于北京丹东广场的某外资SP公司因发展需要在2005年10月从外部招聘新员工，期间先后招聘的两位行政助理结果全部失败了。公司招聘流程有五步：
第一，公司在网上发布招聘信息。
第二，总经理亲自筛选简历。筛选标准：本科应届毕业生或者近几年毕业的，最好有照片，看起来漂亮的，学校最好是名校。
第三，面试时如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间由HR进行初步面试，总经理最终面试。
第四，新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理定。第五，面试合格后录用，没有入职培训，直接进入工作。招聘行政助理连续两次失败，公司总经理和HR觉得这不是偶然现象，在招聘行政助理方面肯定存在问题。问题：根据招聘的基本流程，结合该案例分析该公司招聘存在的问题。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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