焚题库

切换考试

工作岗位研究原理与应用

切换

  • 会员包含

  • 全部题量 754题
  • 临考密卷 2套
  • 模拟试卷 2套
  • 试题答疑 不限次数
  • 有效期 12个月
  • 更多特权

¥25.00 立即开通

当前位置: 首页 > 自考 > 试卷列表 > 2018年4月自考《工作岗位研究原理与应用》真题及答案
APP
做题

手机在线做题

2018年4月自考《工作岗位研究原理与应用》真题及答案
  • 年份:2018年
  • 类型:历年真题
  • 总分:100.00分
  • 时长:150分钟
  • 题量:38
  • 做题人数:0人
题型介绍
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分。
  • 下列关于工作分析的描述正确的是()。

    A.工作分析的目的在于确定薪酬

    B.工作分析的分析对象是工作任务

    C.工作分析是人力资源管理的基础

    D.工作分析属于企业管理中的独立环节

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

二、多项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分。
  • 工作分析在人力资源管理中的基础地位体现在()。

    A.使人力资源规划更加准确

    B.使工作职责更加明确

    C.使工作设计更加合理

    D.使员工更能实现自我价值

    E.使人事管理更加科学

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

三、简答题(本大题共5小题,每小题5分,共25分。
  • 简述问卷法的优点。

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

四、论述题(本大题共2小题,每小题10分,共20分。
  • 试述组工作描述的基本内容。

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

五、案例分析题(本大题共1小题,每小题15分,共15分。
  • 一个小型机械加工厂最近一年来生产效率低下、员工士气低落。究其原因,管理层认为是前一年的迅速扩张导致厂内很多关系没有理顺,新老员工之间、不同岗位之间、不同层次之间的工资报酬差异很大、杂乱无章,从而导致该厂内部人际关系不协调,人员“跳槽”现象频繁。为此,该厂的厂长希望通过工作评价来改变现状。问题:该厂应该如何进行工作评价?

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

切换科目
切换考试

已购买考试(0)