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2025年自考《工资管理》模拟试卷（一）
- 年份：2025年
- 类型：模拟试题
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：42
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。
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薪酬结构是（）。
A.必须是公开、诚实和直截了当的
B.与职位或能力等薪酬要素相匹配的薪酬等级结构
C.对象主要是企业核心员工
D.必须时刻保持自身的动态性
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。
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战略性薪酬设计的原则包括（）。
A.战略导向原则
B.经济性原则
C.不体现员工价值原则
D.相对公平原则
E.能力优先原则
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分。
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薪酬关系
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共20分。
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什么是薪酬？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。
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论述未来薪酬管理的发展趋势。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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