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2023年10月自考《劳动法》真题及答案
- 年份：2023年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：40
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。
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第一个颁布限制成年人工作时间法律的国家是（）。
A.瑞士
B.英国
C.德国
D.法国
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。
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劳动者与用人单位之间发生的纠纷，属于劳动争议的有（）。
A.二者之间因劳动关系是否解除发生的纠纷
B.二者之间因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C.二者之间解除劳动关系后，因办理社会保险关系转移手续发生的纠纷
D.二者之间解除劳动关系后，劳动者因请求用人单位返还保证金发生的纠纷
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分。
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劳动法
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分。
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简述劳动者的基本义务。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、论述题（本大题共1小题，每小题15分，共15分
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试述劳动合同订立的原则。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分。
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王某系某公司职工，已在该单位工作10年，因身体不适去医院就诊，被诊断为椎基底动脉供血不足、冠心病，并住院治疗。出院后，诊断证明书建议：休息两周。王某向单位邮寄请假条及病情材料，单位以王某为慢性病不需要休息为由未予批准，王某自此之后未去上班。单位通知其上班无效后，以其旷工为由解除与王某的劳动关系，王某仲裁后又诉至法院，要求单位支付违法解除赔偿金。
问：（1）单位不批准王某出院后请假休息的决定是否合理合法？王某是否应该享有医疗期待遇？
（2）医疗期内单位是否可以解除劳动合同？王某是否可以要求单位支付赔偿金？为什么？
（3）若单位欲与王某解除劳动合同，需符合什么条件？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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