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2023年4月自考《劳动法》真题及答案
- 年份：2023年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：40
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。
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关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力，说法错误的是（）。
A.两种能力是统一的
B.两种能力可以分割
C.两种能力是劳动者参与劳动法律关系必备的基本资格
D.两种能力的运用要受到劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。
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不属于劳动者工资范围的收入有（）。
A.丧葬抚恤救济费
B.劳动保护方面的费用
C.年终奖
D.合理化建议和技术改进奖
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分。
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劳务派遣
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分。
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简述劳动争议仲裁管辖。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、论述题（本大题共1小题，每小题15分，共15分
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试述工作时间法律调整的意义。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分。
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刘某于2018年12月31日到甲物业公司上班，双方签订了2年期限的劳动合同，约定刘某从事招聘、培训物业服务人员工作，月薪4000元。自2020年5月13日起，刘某被安排以乙物业公司的名义负责招聘保洁员，并在乙公司服务的居民小区里负责分配新员工的工作任务。
甲公司的法定代表人赵某与乙公司的法定代表人李某系夫妻关系，同时赵某与李某分别担任对方公司副经理。甲乙两公司在同一地点办公，经营业务范围基本相同，对包括刘某在内的工作人员统一进行考勤。刘某工作期间，受李某直接领导。甲公司支付刘某入职后至2020年5月的工资，后未再支付工资，2020年9月1日，刘某因个人原因提出辞职，工作至该月底。同年10月20日，刘某向乙公司主张2020年6月至9月期间的工资未累。2020年10月30日，刘某申请劳动争议仲裁。
问：（1）刘某要求甲、乙公司共同承担支付劳动报酬的责任，仲裁委应否支持，为什么？
（2）劳动者与两个以上用人单位同时存在劳动关系是否合法？
（3）若刘某因乙公司不落实带薪年休假而离职，刘某还可以提出哪些仲裁请求？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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