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2022年4月自考《劳动法》真题及答案
- 年份：2022年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：40
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。
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就业促进的权利主体是（）。
A.政府
B.用人单位
C.自主创业者
D.人力资源市场中介机构
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。
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劳动法与劳动合同法的关系，说法错误的有（）。
A.二者处于同一法律位阶
B.二者属于一般法与特别法的关系
C.按照新法优于旧法处理，应优先适用劳动法
D.按照新法优于旧法处理，应优先适用劳动合同法
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分。
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劳动者
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分。
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简述劳动合同终止的条件。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、论述题（本大题共1小题，每小题15分，共15分
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试述我国工会的基本权利和义务。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分。
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乙方王某系甲方某公司人力资源管理部员工。2020年2月20日，双方签署《劳动合同解除协议书》。协议主要内容包括：经双方友好协商一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。甲方向乙方支付经济补偿金人民币5万元；双方确认，双方之间任何未决或潜在的争议均已通过本协议而获得全部解决。在解除日之前或甲方要求的其他时间，乙方应按照甲方的要求完成所有离职交接手续。
3月10日，王某以邮件形式告知公司经医院诊断“目前已孕49天”。2020年3月13日，公司邮件回复王某解除协议有效，双方劳动关系于2020年3月20日解除。2020年4月14日，王某申请劳动仲裁，要求公司自2020年3月21日起恢复劳动关系。
问：
（1）王某主张自己在双方劳动关系存续期间怀孕，劳动关系应顺延至“三期”结束。该主张是否成立？为什么？
（2）王某主张其误解了“解除日”为“到期日”，劳动合同解除协议应当撤销。该主张是否成立，为什么？
（3）若王某坚持不办理离职交接手续，影响了公司重大项目人事招聘活动，依法应如何处理？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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