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2021年10月自考《劳动法》真题及答案
- 年份：2021年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：40
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。
-
不属于劳动法调整范围的社会关系是（）。
A.某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系
B.劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系
C.劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系
D.某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。
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我国工会组织的形式有（）。
A.全国总工会
B.产业工会
C.基层工会
D.地方总工会
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分。
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劳动者
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分。
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简述劳动法的功能。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、论述题（本大题共1小题，每小题15分，共15分
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试述劳动合同与劳务合同的区别。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分。
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向阳公司（甲方）与姜某（乙方）签订的劳动合同中约定：乙方无法定理由提前单方面解除合同，且无法确定给甲方造成经济损失的具体数额，双方一致同意该赔偿数额按照乙方前12个月的月平均实际收入计算。姜某工作两年后未提前通知公司离职。向阳公司认为姜某无故离职，对公司的经营管理造成了一定的影响，因损失难以估量，依据劳动合同的约定，要求姜某按约定支付一个月的平均工资作为赔偿，双方为此发生争议。
问题：
（1）本案的解决途径有哪些？
（2）双方关于劳动者无法定理由提前单方面解除合同，须赔偿用人单位损失的约定是否合法有效？为什么？
（3）本案中向阳公司的主张应否支持？为什么？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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