下列关于国际劳工组织的判断，错误的是（）。

A.1919年6月正式宣告成立

B.是国际性的政府间组织

C.是当今世界历史最久、规模最大的国际组织

D.不同于其他国际组织的突出特点是实行“三方性原则”

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

张某在浩瀚公司工作期间发生工伤，经劳动能力鉴定委员会确定其停工留薪为8个月。但停工留薪期经过5个月后，张某与浩瀚公司的劳动合同期限届满，公司不再与其续订合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是（）。

A.劳动合同期限届满，劳动合同自动终止

B.张某有权要求浩瀚公司继续履行劳动合同

C.劳动者发生工伤的，用人单位一律不得解除劳动合同

D.停工留薪期间内劳动合同期限届满的，劳动合同应续延

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

不定时工作时间

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

简述非全日制用工的特殊规定。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

论述劳动合同订立的概念和原则。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

2017年4月24日，广州申甬公司根据业务结构调整，作出《关于杨光等同志职务调整的通知》免去张某的经理职务，调其到申甬公司北京业务总部工作，级别待遇不变。张某不同意该岗位调整决定，既未到新岗位报到也未返回原岗位正常上班。2017年5月26日，申甬公司以张某自2017年5月4日开始未按公司规定打卡考勤、旷工达到十几天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。张某认为调岗应当双方协商一致，公司行为是故意以调动岗位为手段逼迫其解除劳动关系，属于违法解除。张某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据上述提示，回答下列问题：
（1）张某的仲裁请求是否应当支持，为什么？
（2）申甬公司认为张某违反规章制度，应当提供哪些证据？

【正确答案-参考解析】：参加考试可见