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2019年4月自考《劳动法》真题及答案
- 年份：2019年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：40
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。
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下列不属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系的选项是（）。
A.劳动行政关系
B.劳动服务关系
C.来料加工合同关系
D.处理劳动争议关系
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。
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王某接受青芒劳务派遣公司的安排到日光公司工作，期间日光公司认为王某不能满足工作需要，将其退回青芒公司。2个月内青芒未再安排王某到其他公司工作。下列判断正确的是（）。
A.王某与日光公司有劳动关系
B.王某与青芒公司有劳动关系
C.青芒公司未安排王某工作期间应当按照最低工资标准支付其工资
D.日光公司将王某退回青芒公司，王某与日光公司的劳动关系解除
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分。
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即时辞退
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分。
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简述劳动法律关系的法律特征。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、论述题（本大题共1小题，每小题15分，共15分
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论劳动法基本原则的含义及确认依据。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分。
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阚某2017年7月11日始入职某服饰公司，任商品主管。劳动合同约定期限为3年，试用期为6个月。双方同时签订了《试用期录用条件说明书》约定阚某如果在试用期存在如下情形之一的，视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与阚某的劳动合同：
（10）试用期内非法定事由累计请事假超过2天或迟到超过3次，或者有旷工现象的。
2017年11月6日，公司向阚某发出《终止试用期证明》，告知其根据考勤记录，在2017年9月10日前有四次迟到，不符合公司的试用期录用条件，通知阚某2017年11月6日正式终止试用公司通知终止劳动关系时，阚某已经怀孕，阚某申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同根据提示，回答下列问题：
（1）在阚某怀孕并已提前告知公司的情况下，公司以试用期不符合转正条件为由将其辞退，是否合法，为什么？
（2）本案试用期的约定是否合法，公司应当提供哪些证据证明其行为合法？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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