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2018年10月自考《劳动法》真题及答案
- 年份：2018年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：40
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。
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下列情形中，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准的是（）。
A.试用期内
B.停工留薪期间
C.见习期内
D.医疗期内
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。
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劳动者主动解除劳动合同不需要承担法律责任，应满足的条件是（）。
A.提前30天向用人单位提出辞职
B.以书面形式提交辞职书
C.提出书面辞职书届满30日离职
D.办理离职手续
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分。
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劳动合同履行
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分。
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简述我国劳动法的渊源。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、论述题（本大题共1小题，每小题15分，共15分
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论述工伤保险制度的作用。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分。
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高某2015年5月1日入职A公司任加工工艺师，合同期限三年，月工资8000元。双方订立《竞业限制协议》约定：“高某与A公司解除或终止劳动合同后1年内不得到与A公司有竞争关系的单位（包括但不限于8公司）就职，A公司按高某离职时上年度工资的10%一次性支付竞业限制补偿金，高某若不履行上述义务，应当承担违约赔偿责任，违约金为20万元。”2016年7月13日，高某以个人原因辞职。A公司按约定向高某支付了竞业限制补偿金9600元，高某领取了该补偿金。2016年8月高某到B公司从事加工工艺师工作，给A公司造成了20多万元的损失。A公司遂申请劳动仲裁。根据提示，分析下列问题：
（1）本案中竞业限制协议的效力如何认定？
（2）A公司要求高某支付20万违约金的请求是否应当支持，为什么？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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