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2018年4月自考《劳动法》真题及答案
- 年份：2018年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：40
- 做题人数：0人
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题型介绍
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。
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下列社会关系中，属于劳动法调整的是（）。
A.国家机关与公务员之间的关系
B.公司中劳动者之间的关系
C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系
D.律师协会与律师之间的关系
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。
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依据《就业促进法》的有关规定，我国实行统筹就业政策的主要内容是（）。
A.实行城乡统筹的就业政策
B.实行区域统筹的就业政策
C.实行群体统筹的就业政策
D.实行不同就业形式统筹的就业政策
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分。
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工伤保险
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分。
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简述劳动关系的特征。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、论述题（本大题共1小题，每小题15分，共15分
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论集体合同和劳动合同的关系。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分。
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蔡某与某造船公司2015年8月1日签订劳动合同，被聘为“管理员”，工作地点为本市。某造船公司于2016年4月6日发出内部调动通知单，安排蔡某由“总装部”调整至“预装部”，岗位仍是“管理员”，工作地点仍在船厂内。在收到调岗通知后蔡某连续20天未到新岗位工作。2016年5月3日，某造船公司作出《关于对蔡某作提前解除劳动合同处理的决定》，以“脱岗时间达20天”为由，解除了与蔡某的劳动合同。蔡某提起劳动仲裁，要求某造船公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据提示，分析回答下列问题：
（1）某造船公司调整蔡某岗位的行为是否合法，为什么？
（2）蔡某的仲裁请求是否应当支持，为什么？
（3）某造船公司若获得有利裁决，应当证明哪些事实？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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