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2025年自考《管理心理学》10月真题及答案
- 年份：2025年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：43
- 做题人数：0人
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题型介绍
单选题（本类题每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
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心理学是一门既年轻又古老的科学。科学的心理学诞生于
A.1789年
B.1879年
C.1978年
D.1987年
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
多选题（本类题每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，全对得满分，少选、多选、错选、不选均不得分。
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改善人际关系的原则包括
A.交互与强化原则
B.自我价值保护原则
C.人际吸引的增减原则
D.情境控制与联结原则
E.社会交换（或功利）原则
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
简答题（针对相关问题作出简明扼要的回答。
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简述基于更纯粹人的因素的管理心理学研究对象的特点。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
论述题（根据所给材料回答问题。
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论述影响工作满意度的主要因素。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
案例分析题（根据所给材料回答问题。
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案例：美国社会心理学家阿希给被试者看一张列有5种品质的表格（聪明、灵巧、勤奋、坚定、热情），要求被试者想象一个具有这5种品质的人。被试者普遍把具有这5种品质的人想象为一个理想的友善的人。然后，他把这表格中的热情换为冷酷，再要求被试者根据这5种品质的表格（聪明、灵巧、勤奋、坚定、冷酷），再想象出一个合适的人。结果发现，被试者普遍推翻了原来的形象，而产生了一个完全不同的形象。
问题：
（1）上述实验证明了何种心理效应?
（2）这种效应对我们的社会生活和工作有什么启迪意义?
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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