当前位置：甲企业2022年在职职工人数500人，在职职
不定项选择题 甲企业2022年在职职工人数500人，在职职工工资总额7500万元。2022年末实施企业重组计划，大幅度裁员300人并采取降薪措施，2023年在职职工工资总额2000万元。已知：当地2022—2023年社会平均工资为7万元，该企业安置残疾人2人，该企业所在省要求的残疾人就业安排比例1.5%。下列说法，正确的有（）。
A.2023年该企业需缴纳残疾人就业保障金为69.30万元
B.2023年该企业需缴纳残疾人就业保障金为38.5万元
C.2024年该企业需缴纳残疾人就业保障金为5万元
D.2024年该企业需缴纳残疾人就业保障金为9万元
E.2024年该企业需缴纳残疾人就业保障金为27万元
正确答案： A、C
答案解析: 自2020年1月1日至2027年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策，其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。2022年：该企业实际安排残疾人比例＝2/500×100%＝0.4%，在职职工平均工资＝7500/500＝15（万元），超过当地社会平均工资2倍，因此2023年该企业需缴纳残疾人就业保障金＝（500×1.5%－2）×14×90%＝69.30（万元）。2023年：该企业实际安排残疾人比例＝2/200×100%＝1%，在职职工平均工资＝2000/200＝10（万元），未超过当地社会平均工资2倍，因此2024年该企业需缴纳残疾人就业保障金＝（200×1.5%－2）×10×50%＝5（万元）。
相关知识：第十一章 非税收入
