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A.技能评价
B.技能分析
C.技能定价
D.技能管理
正确答案: B
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答案解析: 技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系。其设计流程与职位薪酬体系大体相似,要经过技能分析、技能评价、技能定价和技能管理四个主要步骤。
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