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单选题 2010年4月1日，张某到甲公司工作，2016年8月1日，双方的劳动合同期满，甲公司不再与张某续签。已知劳动合同终止前12个月，张某月平均工资5000元，甲公司所在地职工月平均工资4500元。计算劳动合同终止后甲公司应向张某支付经济补偿的下列公式中，正确的是（）。
A.4500×6=27000（元）
B.4500×7=31500（元）
C.5000×5.5=27500（元）
D.5000×6.5=32500（元）
正确答案： D
答案解析:
（1）工作年限：每满1年支付1个月工资标准的经济补偿金；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，按半个月算；本题张某在甲公司工作6年零4个月，工作年限应为6.5年。
（2）计算方法：张某的工资（5000元）未超过当地职工月平均工资（4500元）的3倍，正常计算即可，即甲公司应当向张某支付的经济补偿金：
=工作年限×月工资=6.5×5000=32500（元）。
相关知识：第一节 劳动合同法律制度
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