-2023- 02/01

焚题库

来源

题库

APP

客服

企业在预测未来人力资源需求时,有时会给予某一
单选题 企业在预测未来人力资源需求时,有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预测,这种方法属于()。

A.趋势预测法

B.比率分析法

C.马尔科夫分析法

D.人员替换分析法

正确答案:B

登录查看解析 进入题库练习

答案解析: 本题考查人力资源需求预测的比率分析法。比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系,来预测未来人力资源需求的方法。故选B。

你可能感兴趣的试题

  • 关于绩效管理工作的说法,正确的是()。
    查看试题
  • 绩效薪金制通常采用的方式不包括()。
    查看试题
  • 在组织结构的内容体系中,职权结构指的是()。
    查看试题
  • 在组织发展方法中,关于敏感性训练的说法,错误的是()。
    查看试题
  • 下列国家中,劳动关系模式以自由化和分散化为主要特征的是()。
    查看试题

在线刷题

题库APP

题库小程序