- “假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于（ ）。 查看答案
- （ ）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。 查看答案
- 下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是（ ）。 查看答案
- （ ）不属于员工培训的直接培训成本。 查看答案
- 培训项目的课程系列计划以（ ）为导向。 查看答案
- 培训课程目标分析的内容不包括（ ）。 查看答案
- 下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（ ）。 查看答案
- 企业培训前评估的内容不包括（ ）。 查看答案
- 下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是（ ）。 查看答案
- 在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是（ ）。 查看答案
- 利用（ ）无法进行培训效果的反应评估。 查看答案
- 行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（ ）。 查看答案
- （ ）对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。 查看答案
- （ ）又称业绩评定法，由美国斯科特公司设计，曾在美国工商企业中广泛应用。 查看答案
- 下列行为或意图，（ ）不会产生考评的苛严误差。 查看答案
- 对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的（ ）。 查看答案
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