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2024年中级经济师考试《人力资源管理》预习试卷(一)
  • 年份:2024年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:140.00分
  • 时长:90分钟
  • 题量:100
  • 做题人数:7人
题型介绍
单选题(本类题每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
  • 关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是()。

    A.各种需要可以同时具有激励作用

    B.提出了“挫折一退化”观点

    C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会加强

    D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

多选题(本类题每小题备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案,多选、错选均不得分;少选,所选的每个选项得0.5分。
  • 根据弗罗姆期望理论的说法,正确的是()。

    A.动机是三种因素的产物,即效价、期望和工具性

    B.效价是个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望的数量表示

    C.期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度

    D.如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的,那么工具性的估值就会低

    E.强调情境性

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

共享题干题(题目分为若干组,每组题目根据所给材料进行答题。
  • 根据下面资料,回答下列问题:
    小张是某工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管。他原来是公司的技术骨干,在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大,抱怨下属不支持自己的工作,工作满意度明显降低。而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外,小张采用的仍然是l5年前制定的管理流程.并没有随着市场和时间的变化而进行调整,管理的风格与公司现在的业务不符。公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题,同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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