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2022年中级经济师考试《人力资源管理》临考密卷(一)
  • 年份:2022年
  • 类型:考前试题
  • 总分:140.00分
  • 时长:90分钟
  • 题量:100
  • 做题人数:104人
题型介绍
单选题(本类题每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
  • 关于目标管理的说法,正确的是()。

    A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行、且能客观衡量的目标

    B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目标

    C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素

    D.目标管理的实施效果总能符合管理者的期望

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

多选题(本类题每小题备选答案中,有两个或两个以上符合题意的正确答案,多选、错选均不得分;少选,所选的每个选项得0.5分。
  • 关于组织设计的说法,正确的有()。

    A.组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式

    B.只对组织结构进行的设计称为动态设计

    C.同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计

    D.古典的组织设计理论是静态的

    E.现代的组织设计理论是动态的

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

共享题干题(题目分为若干组,每组题目根据所给材料进行答题。
  • 为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统地介绍了领导行为理论,这些理论既包括传统的特质理论,也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径一目标理论以及领导一成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅,很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。
    根据以上资料,回答下列问题:

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

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