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2024年自考《薪酬管理》强化试卷（二）
- 年份：2024年
- 类型：模拟试题
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：47
- 做题人数：24人
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题型介绍
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。
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人力资本理论的创始人除了美国的经济学家G•S•贝克尔之外，还有（）。
A.亚当•斯密
B.西奥多•舒尔茨
C.马丁•魏茨曼
D.威廉•配第
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题1分，共5分。
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岗位的基本属性包括（）。
A.工作性
B.层次性
C.专业性
D.多样性
E.社会性
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、填空题（本大题共5小题，每小题1分，共5分。
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工伤保险制度遵循的原则有无过失补偿原则，风险分担、______，个人不缴费原则。
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四、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分。
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岗位分析
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。
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简述常用的薪酬成本控制方法。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。
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论述薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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