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2024年自考《薪酬管理》强化试卷（一）
- 年份：2024年
- 类型：模拟试题
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：47
- 做题人数：20人
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题型介绍
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。
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员工从工作本身所获得的心理收入，即对工作的责任感、成就感、胜任感、富有价值的贡献和影响力等属于（）。
A.绩效薪酬
B.间接薪酬
C.非货币性外币薪酬
D.内在薪酬
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题1分，共5分。
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企业的薪酬系统一般要达到的目标包括（）。
A.有效性
B.灵活性
C.公平性
D.合法性
E.差别性
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、填空题（本大题共5小题，每小题1分，共5分。
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薪酬水平按照不同的层次可以分为宏观薪酬水平、微观薪酬水平和______ 。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分。
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弹性福利计划
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。
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简述实施职位薪酬体系的前提条件。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。
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论述目前国际上比较流行的岗位评估指标。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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