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2024年自考《薪酬管理》模拟试卷（三）
- 年份：2024年
- 类型：模拟试题
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：47
- 做题人数：14人
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题型介绍
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。
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最早提出“工资是劳动的价格，而劳动是财富的源泉之一”的经济学家是（）。
A.亚当•斯密
B.威廉•配第
C.约翰•斯图亚特•穆勒
D.马歇尔
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题1分，共5分。
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企业可选择的薪酬水平定位策略主要有（）。
A..领先型薪酬策略
B.滞后型薪酬策略
C.竞争型薪酬策略
D.跟随型薪酬策略
E.混合型薪酬策略
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、填空题（本大题共5小题，每小题1分，共5分。
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绩效薪酬由业绩薪酬、________、特别绩效薪酬三部分构成。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分。
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全面薪酬
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。
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简述薪酬对企业和员工的意义。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。
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论述宽带薪酬的优势与局限性。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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