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2024年自考《薪酬管理》模拟试卷（二）
- 年份：2024年
- 类型：模拟试题
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：47
- 做题人数：13人
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题型介绍
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。
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1938年约瑟夫•斯坎伦提出的薪酬计划是（）。
A.利润分享计划
B.个人刺激计划
C.团体激励计划
D.差别计件工资制
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题1分，共5分。
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通过雇用量进行薪酬控制的方法有（）。
A.控制员工质量
B.控制产品质量
C.控制员工人数
D.控制服务质量
E.控制工作时数
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、填空题（本大题共5小题，每小题1分，共5分。
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从资金的筹措管理和发放考虑，目前，世界上实行养老保险制度的国家可以分为三种类型， 即投保自助型养老保险、强制储蓄型养老保险和_____ 养老保险。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分。
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业绩薪酬
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。
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简述薪酬战略的特征。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。
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论述薪酬结构设计的主要方法。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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