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2023年自考《薪酬管理》模拟试卷（一）
- 年份：2022年
- 类型：模拟试题
- 总分：100.00分
- 时长：150分钟
- 题量：47
- 做题人数：89人
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题型介绍
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。
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公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构,实现持股经营股权激励方式称为（）。
A.股票期权
B.管理层收购
C.股票增值权
D.虚拟股票
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题1分，共5分。
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市场上的销售人员薪酬方案主要有（）。
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.薪金制
E.基本薪酬加佣金加奖金制
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、填空题（本大题共5小题，每小题1分，共5分。
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薪酬对于员工的重要性，主要体现在经济保障功能、______功能和社会信号功能三个方面。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
四、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分。
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薪酬预算
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
五、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。
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简述薪酬的影响因素。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
六、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分。
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论述薪酬结构设计的目的和原则。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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