焚题库

切换考试

理论知识

切换

  • 会员包含

  • 全部题量 3505题
  • 临考密卷 2套
  • 模拟试卷 9套
  • 试题答疑 不限次数
  • 有效期 12个月
  • 更多特权

¥39.00 立即开通

当前位置: 首页 > 人力资源师一级 > 试卷列表 > 2023年人力资源管理师一级《理论知识》模拟试卷(一)
APP
做题

手机在线做题

2023年人力资源管理师一级《理论知识》模拟试卷(一)
  • 年份:2023年
  • 类型:模拟试题
  • 总分:100.00分
  • 时长:90分钟
  • 题量:100
  • 做题人数:5人
题型介绍
一、单选题((每小题1分,共60分。每小题有且只有一个正确项。)
  • 集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比,其特点不包括以下哪个内容(  )。

    A.劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动,代表人数由仲裁委员会确定

    B.仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起15日内作出受理或不予受理的决定

    C.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束,需要延期的,延长期限不得超过15日

    D.仲裁庭应按照就地就近原则进行处理,开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

二、多选题((每小题1分,共40分。每小题至少有两个正确项。)
  • 工会可以请求当地人民政府作出处理的情形包括()。

    A.用人单位克扣职工工资

    B.用人单位经常延长劳动时间

    C.集体劳动合同的谈判陷入僵局

    D.用人单位侵犯女职工特殊权益

    E.用人单位不能提供安全卫生的劳动条件

    【正确答案-参考解析】:参加考试可见

切换科目
切换考试

已购买考试(0)