关于工作满意度因素模型的陈述，错误的是（）。

A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度，不存在总体的满意度

B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、组织的政策、同事等

C.对于不同员工而言，不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献

D.使用该模型调查工作满意度时，需要注意不要遗漏重要的因素，以防止片面的结果

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

巴尼提出（）是异质性资源创造收益的基础，构成了企业竞争优势的内生来源。

A.有价值性

B.稀缺性

C.难以模仿性

D.难以替代性

E.难以衡量性

【正确答案-参考解析】：参加考试可见

某公司过去的员工招募甄选工作非常简单：用人部门提出需求后，人力资源部负责发布招募信息、筛选简历，推荐候选人给用人部门，由用人部门面试并决定是否录用。随着该公司业务拓展和规模扩大，公司领导决定建立规范的招募甄选体系。人力资源部制订了招募计划，每年定期到业务所在地北京、上海、广州、武汉等城市的大学召开宣讲会，吸引相关专业大学毕业生应聘。
在实际招募甄选过程中，由于接收的简历数量较多，人力资源部花费大量精力筛选简历。
精心筛选简历后，采取多种方法对候选人进行甄选：第一轮是笔试，求职者通过计算机填写人格测试问卷；第二轮是无领导小组讨论；第三轮是人力资源部和用人部门采用结构化面试方式共同面试候选人；第四轮是相关领导进行最终面试并做出录用决策。

【正确答案-参考解析】：参加考试可见