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2020年人力资源管理师四级《专业能力》真题及答案
- 年份：2020年
- 类型：历年真题
- 总分：110.00分
- 时长：90分钟
- 题量：6
- 做题人数：4人
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题型介绍
一、简答题（（根据题干回答问题。）
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简述绩效管理的概念及其特点。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
二、计算题（（根据题干回答问题。）
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小刘是某国有企业的一名操作工人，他在9月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小刘只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作10小时；用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。
请计算小刘在该月的制度工时利用率和工作负荷率。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
三、综合题（（根据题干回答问题。）
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小王于去年5月份看到某文印厂的招聘启事：本厂招用劳动合同制排版工人6人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力为5.0以上。小王患有视神经萎缩，裸眼视力只能达到4.6，而且不能矫正。为了找工作。小王找人开具了视力为5.0的虚假证明。文印厂根据证明与小王于2018年11月1日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为6个月。小王入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的内容错误很多，工作效率和质量与同期进厂工人的差距很大。经说服教育，小王不得不到医院复查。经查证，小王视力在招工以前即为4.6，与招聘启事中要求的视力不符。2019年3月1日，文印厂通知小王解除劳动合同，限4月10日前离开工厂。小王认为，文印厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，不同意解除劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
您认为当地劳动争议仲裁委员会将如何裁决？为什么？
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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