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2018年自考《现代管理学》10月真题及答案
- 年份：2018年
- 类型：历年真题
- 总分：100.00分
- 时长：90分钟
- 题量：42
- 做题人数：0人
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题型介绍
单选题（本类题每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。
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为提高劳动生产效率，泰勒建议在标准定额的基础上实行新的工资制度，即（）。
A.岗位工资制
B.绩效工资制
C.工资加利润分享制
D.差别计件工资制
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
多选题（本类题每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，全对得满分，少选、多选、错选、不选均不得分。
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“道”是老子思想的核心。老子所谓的“道”是指（）。
A.人类生活的准则
B.客观存在的宇宙本源
C.治理国家的规律和准则
D.统治者个人的理念和意志
E.万事万物产生和发展的规律
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
辨析题（首先判断正确或错误，然后说明理由。
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公共管理是以营利为目的的管理。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
简答题（针对相关问题作出简明扼要的回答。
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简述管理在社会发展中的作用。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
论述题（根据所给材料回答问题。
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论述传统人事管理与现代人力资源管理的差异。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
案例分析题（根据所给材料回答问题。
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案例某民营公司老板基本上是按自己经验管理企业。一次他在参加研讨会时，偶然听到两个人议论马斯洛的需求层次理论，他记住了“人的需求分层次”、“递进”等话。他平时就比较重视工资、奖金的作用，于是回来后领着几个下属制定了一个分层次的奖惩条例。考虑的出发点是：人们为了更多的钱会更努力地工作。因此他们对每个人、每个岗位都规定了明确的工作量，做到了可量化考核。并在此基础上确定了多层次的累进的奖惩标准，比如对超过工作量10%奖500元，超过工作量20%奖1200元，超过工作量30%奖2000元等。反之，惩罚的数额也是累进地加码。他们认为这是很好的落实了马斯洛的需求层次理论。但施行后效果并不理想，员工中还产生了不少怨言。
分析要求：
1.该公司实行的办法是马斯洛“需求层次理论”的准确体现吗？为什么？
2.根据马斯洛需求层次理论，试分析人类需求层次之间的递进关系。
【正确答案-参考解析】：参加考试可见
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